A manhã desta quarta-feira, 24, foi de muito aprendizado para os funcionários da Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos – FEPESE. A atividade inaugural do projeto Time de Valor reuniu 60 colaboradores, entre fixos, terceirizados e estagiários, para um período de autoconhecimento do próprio time. O objetivo do projeto, que está programado para durar dois anos, é criar atividades relacionadas aos valores da FEPESE e promover o engajamento no propósito da organização.
O dia começou com a fala do atual presidente da FEPESE, Mauro Fiuza, o qual relembrou a história da Fundação e sua importância para a sociedade, seguida por uma valiosa contribuição do primeiro presidente, Ermes Tadeu Zapelini, que fez uma preleção inspiradora para os colaboradores da Fundação. Feitas as introduções, era hora das apresentações dos times que formam a FEPESE e de suas áreas de atuação, mas com um detalhe: a metodologia pedia especificamente que fosse feita “de forma criativa”.
Foi a deixa para as pessoas se soltarem, e o ambiente se encheu de boas ideias e um sentimento de conjunto. “Queremos criar um espírito de grupo cada vez maior para poder entregar um serviço cada vez mais relevante para a sociedade”, explicou o superintendente geral da FEPESE, Marcelino Hirofumi Ito.
Time FEPESE ao final da atividade / Foto: Paulo Moreno – IDEALIZE
As três áreas tinham que apresentar suas principais atividades internas, principais forças e fraquezas, suas intersecções com as demais áreas e qual sua relevância para a sociedade. Esse autoconhecimento pretende melhorar a comunicação interna, sempre uma dificuldade em qualquer empresa, e também estimular o surgimento de novas lideranças.
Pela empolgação do time já no primeiro dia, a direção iniciou esse processo com o pé direito.
